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考試院長伍錦霖昨（二）日表示，年金改革是今年最重要的工作，關於年金改革國是會議所提改革方案，包括退撫提撥率提高至十八%等，將納入公務人員退撫相關法律之修法，在經考試院院會通過後，將送請立法院審議，考試院將尊重立法院的審議結果。

因為軍公教與勞工年金改革需修訂或新立的相關法規，涉及國防部、銓敘部、教育部、勞動部等部會業管的法律，例如由銓敘部業桃園市桃園區情趣內衣管的《公務人員退休法》、《公務人員撫卹法》等，因應年金改革方案，銓敘部將整併另擬《公務人員退休撫卹法草案》，如經考試院院會通過，將送請立法院審議。

銓敘部表示，年金改革直接受影響人員，包含現任軍公教人員約六十萬人，已退休軍公教人員也有六十萬人，加計勞工一千萬餘人，合計直接受影響人員超過一千一百二十萬人以上。軍公教勞工之年金改革相關法律之修法，有待立法院早日三讀通過才能施行。銓敘部表示，基於公平原則，在軍公教之年金改革相關法律均修法通過，軍公教退撫提撥率才會同步逐年提高至十八%，現行法定提撥率軍人為八至十二%，公務人員為十二至十五%，教育人員為八至十二%，勞保為六點五至十二%。

工商時報【袁顥庭╱台北報導】

工研院昨日舉行《為什麼非要創新不可》新書發表記者會，並請來了台泥董事長辜成允與儒鴻董事長洪鎮海、高雄市岡山區自慰杯台灣生醫材料總經理廖俊仁暢談為什麼非要創新不可。在書中總共收錄了36個工研院技術的研發故事。

主持人王文華談到去年哈佛商業評論以股東權益為評分標準，將洪鎮海選為台灣最佳執行長。洪鎮海說，這是因為這些年恰好有幫股東賺到錢。他認為企業創新將帶來產品的主導權，有主導權才有發言權、才有訂價的權力。藉由創新確立競爭力後，將帶來一定的股東權益，可以為股東創造給更好的利潤。工研院以跨領域研發優勢，從紡織界跨化工領域，歷經實驗室練兵階段之後，在儒鴻同意下得以在生產線上小量試產。半年後終於調配出不會斷紗的化學品，實現配方國產化的夢想，奠定機能布的基礎。

辜啟允表示，企業遇到了瓶頸就必須求變，變了才會通，也就是大家所說的「窮則變、變則通、通則久」。若遇到瓶頸才想要變，企業就會失去主導權，所以應該要主動應變、開創新藍海。台泥和工研院擴大合作，利用碳捕獲技術將捕獲的大量二氧化碳用來養殖雨生紅球藻，進而從藻中萃取出具抗氧化功能的蝦紅素，用於美妝產品、保健食品中。如此一來不僅解決廠商廢氣排放問題，還將水泥、藻類、美妝鏈結起來，創造新的獲利之路。

工研院長劉仲明指出，為了增加各項創新技術從0到1的萌芽開展，工研院積極建置開放式的研發環境，以增進偶然力的發生。目前累積超過100多個具差異化功能的開放式創新系統平台，讓跨領域系統快速整合與驗證，以此連結國內外研發能量，引領產業新機會與新興產業的發展。

廖俊仁表示，醫療產業跟其他產業比較不同，對新創公司來說，不要看國外做什麼就做什麼，從觀念、技術到用人、選題都要非常謹慎，且要落實跨領域整合的能量，對他來說，勇敢挑戰困難就是成功的捷徑。

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